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专稿：近年来，濉溪县临涣镇在发现、培养、选用干部方面深入探索实践，通过单位发现培养、组织跟踪管理、党委甄别选用等方式，使得一批优秀干部脱颖而出，为全镇各领域高质量发展注入了新鲜血液和活力。
注重发现培养，深挖人才富矿。濉溪县临涣镇以行政管理体制改革为契机，打破传统思维，以老带新，充分发挥老同志传帮带作用，大胆启用能干事、敢干事的年轻干部，积极为年轻干部搭建施展才华、展现风采的平台。整合原有机关站所，设立综合职能部门及综合岗位，为新进选调生、公务员及事业人员搭建平台。围绕重点中心工作以事择人，通过民主推荐、竞争上岗、毛遂自荐等方式，积极畅通各部门之间的轮岗渠道，确保人尽其才。
强化跟踪管理，促进干部成长。濉溪县临涣镇突出“重点、中心、一线”工作法，紧紧围绕发现储备、培养锻炼、选拔使用三个重点环节，打通优秀干部成长“快车道”。开设干部培养提升班，从作风转变、公文写作、机关保密等方面提升干部队伍综合素质。积极组织选送年轻干部到上级机关、本级重点领域工作部门跟班学习，提高政治站位，开阔工作视野，提升工作能力，通过扛重活、打硬战，增强年轻干部处理复杂矛盾和应对复杂局面的本领，促进年轻干部茁壮成长。
突出甄别选用，优化队伍结构。濉溪县临涣镇全面掌握干部梯次结构，充分了解干部的专业优势、个人特点，综合考量干部与目标岗位的匹配性，精准系统地培养选用各层次干部，对成熟型干部直接提拔任用，对潜力型干部纳入优秀库管理。结合各部门运转情况和日常工作实际，对战斗力、凝聚力偏弱的部门及工作人员及时进行调整补齐，使“能上能下”成为常态。形成激励导向，建立发现培养使用优秀干部的工作机制，营造良好的选人用人环境，进一步引导干部解放思想、转变作风、担当作为，促使年轻干部勤学善思练好基本功，树立清晰的奋斗目标，形成浓厚的干事创业氛围。
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